劳动合同转移工龄怎么算

劳动合同转移工龄有规定算法。依据《劳动合同法》等,工龄可连续、合并或折算计算。不及时处理可能导致员工权益受损,如退休金计算不准确等。
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劳动合同转移工龄常见处理方式有连续计算、合并计算和工龄折算。选择方式需根据员工工作变动原因及性质决定,如非主观原因间断,则采用合并计算。
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劳动合同转移工龄算法如下:1. 连续计算:单位变更但工作未断,工龄连续算;2. 合并计算:非主观原因工作间断,扣除间断时间后合并;3. 工龄折算:特殊工种或环境,按规定折算工龄。具体操作需根据实际情况选定。
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