车祸住单间费用需视保险条款及实际情况而定。分析：车祸后住院，保险公司是否报销单间费用，主要取决于保险合同的约定以及实际发生的费用是否合理。一般来说，基本的医疗费用，包括床位费，保险公司会根据合同条款进行.

误服农药的报销申请需明确阐述事件经过。从法律角度看，申请中应包含农药误服的时间、地点、原因、治疗过程及费用明细，同时附上相关医疗证明和费用票据。若申请被拒或报销不全，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士.

可尝试与医生沟通原因，或向医院管理部门反映。分析：医生拒绝填写残疾评定表可能涉及医疗专业判断或程序问题。从法律角度看，患者有权了解自己的健康状况并获得相应的医疗文件。若医生无合理理由拒绝，可能构成对患者.

收学生手机需遵循法律规定及学校规定，一般需家长同意。分析：从法律角度看，学校或老师收学生手机的行为需基于学校规定且不得侵犯学生的财产权。若学校规定明确且经家长同意，该行为可能合法。但强制没收或未经同意即.

退休人员父母逝世，一般无直接法定丧葬补贴。分析：从法律角度看，丧葬补贴通常是由单位或社保机构针对其在职职工或退休人员本人死亡时提供的福利。退休人员父母逝世，除非有特别规定或单位福利政策涵盖此情况，否则通.

您有权要求公司提供病假。依据《劳动法》，员工因病需治疗，单位应给予病假。不及时处理，可能影响您健康及后续工作权益，甚至面临医疗费无保障的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

小孩与同学在校打架，保险赔偿需视情况而定。根据《民法典》，赔偿需根据打架学生的年龄及学校责任判断。若未及时处理，可能导致受害者权益受损，赔偿责任不明确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

酒驾撞人需立即停车抢救伤员并报警。依据《道路交通安全法》，酒驾属违法行为，若不及时处理，可能导致受害者伤情加重，甚至面临刑事责任追究。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

没有独生子女证通常不能享受高考加分政策。从法律角度看，高考加分政策是依据相关法律法规及教育部门的规定执行的，独生子女证是证明考生为独生子女的法定证件。若考生无法提供该证件，则难以证明其符合独生子女加分的.

离婚后欠母亲医疗费需协商或诉讼处理。根据《婚姻法》及司法解释，父母有抚养子女的义务，医疗费属抚养费范畴，应协商分摊或要求增加抚养费支付。若不及时处理，可能导致母亲权益受损，影响家庭关系和谐。 ✫✫✫✫✫有.

家人患有艾滋病，应依法保护其权益并采取措施预防。依据《艾滋病防治条例》，感染者及家属权益受法律保护，需履行告知和防护义务。不及时处理可能导致病毒传播，影响家庭和社会健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

贷款被冻结需先了解原因，再采取法律措施解冻。分析：贷款被冻结可能涉及多种原因，如借款人信息错误、贷款机构内部操作失误、或涉及违规贷款等。从法律角度看，借款人应首先与贷款机构沟通，了解冻结的具体原因。若因.

公司多收养老保险费，应要求单位退还或补缴。依据《劳动法》等规定，单位需按规定缴纳养老保险，多收应退还或调整。不及时处理可能导致员工权益受损，影响退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

产假期间领取生育津贴不影响年终奖的发放。分析：根据劳动法规定，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工生育权益的保障。而年终奖是公司根据员工一年来的工作表现和公司业绩所给予的奖励，与产假期间的生育津贴.

电线杆与居民房距离过近，应申请电力部门挪移。依据《中华人民共和国电力法》，移动需经电力部门许可，并支付材料施工费。若不及时处理，可能存在安全隐患，严重影响居民生活安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

应尽快联系支付宝及银行，申请资金退回。分析：从法律角度看，错误转账属于不当得利，支付宝作为收款方有义务协助退回。首先需确认转账记录，证明转账错误的事实，然后依据《民法典》中关于不当得利的规定，要求支付宝.

员工猝死，公司应立即申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，公司需在30日内申请，认定为工伤后，工伤保险基金将支付相关补助金。未及时申请可能导致公司需自行承担高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

婚前个人财产婚后仍属个人。依据《婚姻法》，个人财产不因婚姻延续转化为共同财产，除非有财产协议。否则，不处理可能导致财产权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

放汽车轮胎气属违法行为，需承担法律责任。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，恶意放气可能面临治安拘留、罚款及赔偿。若导致严重后果，如驾驶者死亡，可能构成故意杀人罪。不及时处理，将影响个人声誉并加重.

工厂皮肤过敏若因工作原因，可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，若过敏源来自工作环境，且在工作时间、场所因工作导致，即可申请工伤赔偿。不及时处理可能导致健康恶化，影响工作与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.