员工在岗位上猝死，公司该怎么解决

员工猝死，公司应立即申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，公司需在30日内申请，认定为工伤后，工伤保险基金将支付相关补助金。未及时申请可能导致公司需自行承担高额赔偿。
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公司应申请工伤认定并协商赔偿。处理方式包括与家属协商、申请工伤认定、支付补助金等。根据是否购买工伤保险，选择由保险支付或公司自行赔偿。
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员工猝死，公司需应对。操作如下：1.立即通知家属并安抚；2.30日内向社保部门申请工伤认定；3.若认定工伤，且已购保险，则协助家属办理保险赔偿；4.若未购保险，需与公司法务协商赔偿方案。