员工违章作业引起工伤怎样处罚合适

首先，员工违章作业引起工伤，一般不额外处罚，需按工伤处理。其次，根据《工伤保险条例》，员工违章作业若符合工伤认定情形，应享受工伤保险待遇。未参加工伤保险的，由用人单位支付相关费用。未及时支付可能导致员工权益受损，面临法律诉讼。
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问题处理：1. 立即进行工伤认定，保留相关证据。2. 根据认定结果，申请工伤保险待遇或向用人单位索赔。3. 若未参保，与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。
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常见的处理方式是首先进行工伤认定，然后申请工伤待遇。若员工违章作业导致工伤，应先进行工伤认定，依据《工伤保险条例》享受相应待遇；未参保的，向用人单位追究相应赔偿。