哺乳期强制调岗降薪怎么办

哺乳期被强制调岗降薪违法，可维权。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低哺乳期女职工工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活质量。
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哺乳期被调岗降薪应维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 向劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若未解决，申请劳动仲裁，提交详细材料并出庭陈述；4. 等待裁决，若不服可进一步诉讼。
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哺乳期被调岗降薪，常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择时应考虑证据充分性、处理效率及个人需求，劳动仲裁适合争议较大情况，投诉则适用于快速解决纠纷。