实习期五险一定要交吗

实习期五险不是一定要交，取决于实习关系与劳动关系。从法律角度看，实习生与单位若建立的是实习关系而非劳动关系，则单位无强制缴纳五险的义务。但若实习生实质从事劳动工作，双方构成劳动关系，则单位应缴纳五险。若单位拒绝缴纳且实习生已实质成为员工，问题严重，应及时咨询律师维权。
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从法律角度，实习期五险问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若实习生为在校学生，参与社会实践，与单位明确为实习关系，则无需缴纳五险，双方可签订实习协议明确权利义务。2. 若实习生实质从事劳动工作，双方虽名为实习，但实为劳动关系，实习生应要求单位缴纳五险。单位拒绝时，可先与单位协商，明确劳动关系并要求缴纳。3. 协商无果，实习生可向当地劳动监察部门投诉，提供实习证明、工作记录等证据，申请劳动仲裁。仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求单位补缴五险并赔偿损失。处理过程中，实习生应保留好相关证据，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，处理实习期五险问题的方式主要有：明确实习性质、协商缴纳、法律途径维权。若实习关系明确且非劳动关系，则无需缴纳；若双方对是否构成劳动关系有争议，可先尝试协商；协商不成，实习生可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。选择时，应评估成本、效率及风险，寻求最佳解决方案。