停薪留职一般不超过多长时间

停薪留职一般因工伤不超12个月，可适当延长。依据《工伤保险条例》，停薪留职期限需视伤情而定，最长不超24个月。未及时确认延期可能导致权益受损。
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停薪留职处理方式有协议确定与鉴定确认两种。协议不成时，应向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，以确保权益。
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停薪留职时长需明确。1. 因工伤停薪留职，初期不超12个月，特殊情况可适当延长，但总长不超24个月。2. 用人单位与劳动者应协商确定停薪留职期限，有异议可申请劳动能力鉴定。3. 鉴定确认停工留薪期，需提交相关医疗证明，按程序向劳动能力鉴定委员会申请。