如何处理未提前告知的辞退返聘退休员工情况?

未提前告知辞退返聘退休员工,若属违法辞退,需支付赔偿金。根据《劳动合同法》,用人单位违法辞退需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,未提前告知将严重影响员工权益,可能导致法律纠纷。
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处理辞退问题,需分情况。1.若合法,则按程序办理;2.若违规,先沟通要求赔偿,不成则申请仲裁;3.若违法,直接申请劳动仲裁并考虑诉讼,要求双倍赔偿。
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处理此情况,常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商,协商不成可申请调解或提起劳动仲裁,仍无法解决则可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与公正性。

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