学校实习生每日工作12小时是否合法？

学校实习生每日工作12小时不合法。分析：根据《劳动法》及相关规定，实习生虽然不属于正式员工，但其工作时间也应受到合理限制。一般情况下，实习生每日工作时间不得超过8小时，且不得安排加班。若学校或实习单位强制实习生超时工作，则违反了相关法律法规，侵害了实习生的合法权益。提醒：若实习生长时间超时工作，且得不到合理休息和补偿，表明问题比较严重，应及时向学校或实习单位反映，并寻求法律援助。
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具体操作：1.若与实习单位沟通协商，应明确表达工作时间过长的问题，并提出合理的工作时间调整建议；2.向学校反映情况时，应提供详细的工作时间记录和实习单位的回应情况，以便学校了解问题并采取相应措施；3.若举报投诉或寻求法律援助，应准备充分的证据材料，如工作时间记录、实习合同、工资单等，以证明实习单位存在违法行为。同时，应了解相关法律法规和维权流程，以便更好地维护自身权益。在举报投诉或法律诉讼过程中，实习生应积极配合调查，提供必要的信息和协助。
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处理方式：从法律角度，实习生超时工作问题的常见处理方式包括：1.与实习单位沟通协商，要求调整工作时间，确保符合法律法规；2.向学校相关部门反映情况，请求学校介入协调；3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门举报投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应根据实际情况和自身需求，选择最合适的处理方式。