在工作期间晕倒算工伤吗

工作期间晕倒，若因工作原因导致且造成人身伤害，可算工伤。依据《工伤保险条例》，工作期间的伤害可认定工伤，未造成伤害则不属于。若晕倒摔伤达工伤标准，未及时申请可能影响赔偿权益。
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工作期间晕倒的处理方式包括申请工伤认定和与用人单位协商。若晕倒因工作且造成伤害，应提交相关材料申请工伤认定；若未造成伤害，可与用人单位沟通协商处理。
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晕倒算工伤否看情况。操作如下：1. 若因工作晕倒且受伤，收集工伤证据，如医疗诊断等；2. 准备工伤认定材料，包括申请表、劳动关系证明等；3. 提交材料至工伤认定部门；4. 若未造成伤害，与单位协商处理办法。